Trong mắt gen Z các sếp Y ngoài kinh nghiệm, lý trí vượt khó hơn họ nhưng kiến thức, thông tin, ngôn ngữ và kiến thức công nghệ đều không bằng mình. Nên họ có xu hướng chủ động coi trường học lớn nhất là Internet, người thầy là Google, hay ChatGPT thay vì để Y đào tạo, hướng dẫn - bà Ngọc Lan nhận định.
Không chỉ là người truyền cảm hứng tích cực cho người trẻ mà sếp Ngọc Lan sở hữu một mô hình kinh doanh giáo dục được đầu tư ‘chuẩn 5 sao’ với những màn chi tiền khủng.
“Hãy nên đi làm vì tiền, bởi tiền nó không chỉ mang lại giá trị vật chất mà nó chính là thước đo trình độ, vị thế và sự ghi nhận của công ty với bạn. Tuy nhiên, nếu bạn luôn đòi hỏi đòi hỏi lương cao mà thiếu sự đam mê, nhiệt huyết và nỗ lực cống hiến thì tiền là vô lý”.